Checklista för Teamarbete INPUT

Ni som läst inläggen på temat "förutsättningar för teamarbete" i våra sociala medier, har sett att vi kokat ner relevanta områden till några konkreta frågor att ställa sig. Dessa frågor bildar tillsammans en övergripande lista som med fördel kan användas som reflektionsmaterial för ledare och teammedlemmar.Listan avser alltså områden relevanta för ett teams förutsättningar.De första tre är relevanta att ställa sig innan teamarbetet överhuvudtaget initieras. Om svaret är nej på någon av de tre frågorna är chansen liten att ett effektivt teamarbete kommer till stånd.✅ Kräver uppgiften att vi samarbetar?✅ Är antalet teammedlemmar rimligt?✅ Finns det förutsättningar att skapa tydliga mål för teamet?Förutsatt att svaret är ja på de tre första frågorna, kan de följande användas som underlag för löpande reflektion kring teamets förutsättningar.

• Vilka teammedlemmar utgör teamet?
• Hur är teamets sammansättning kopplat till uppgifterna?
• Vilket ansvar, mandat och stöd har teamet?
• Vilka krav riktas mot teamet?
• Är teamets mål förenliga med organisationen teamet finns i?
• Hur kan vi kontinuerligt säkerställa att alla teammedlemmar vet vilka mål som ska uppnås och vilka uppgifter som ska lösas?
• Hur kan vi stämma av teamets inställning till de uppgifter de har?