Tystnad

 Vi önskar att det inte fanns behov av kartläggningar och utredningar. Att människor överallt i organisationer, satte ord på sitt mående och vad de upplever, i ett tidigt skede. Tyvärr ser det inte ut så.Det krävs mycket för att vi som individer ska känna oss trygga med att sätta ord på våra upplevelser. Det krävs också mycket av mottagaren. Den intuitiva reaktionen är tyvärr ofta att vi tystnar. Tystnad är förödande av flera skäl. Det bidrar till att problem får växa. Missnöje och konflikter gro. Brister passerar utan att ifrågasättas. Det finns alltid ett individuellt ansvar att sätta ord på sina upplevelser. Men organisationers ansvar ligger i att skapa en kultur som tillåter och premierar detta. Som därutöver skapar faktiska möjligheter till det och står beredda att lyssna.Kontakta oss gärna för en dialog! Så kan vi berätta mer hur vi kan hjälpa just er att bli en mer lyssnande organisation.