Föreläsning om förändring

I veckan har vi fått det fina förtroendet att föreläsa om förändring inför 400 åhörare, som en start på deras arbetsår.Jag sammanfattade föreläsningen i några punkter;Förändring är en del av att vara människa, vi kan inte undkomma förändring, utan behöver hantera och skapa den.Att hantera förändring på individnivå handlar om en dialektik mellan acceptans och målstyrt beteende. Vi behöver sortera i alla förändringar som sker och förhålla oss accepterande till det vi inte kan påverka eller det som är för energikrävande att påverka, för att frigöra energi att investera i det som är viktigt för oss på riktigt. På grupp- och organisationsnivå är några nyckelbegrepp teamarbete, information, kommunikation och tydlighet.Att skapa förändring handlar om förändrade beteenden. Vi kan tänka och känna hur mycket som helst, men ändrar vi inte våra beteenden så blir det ingen förändring. De beteenden vi förändrar behöver vara tydligt kopplade till det önskade utfallet, så kallade nyckelbeteenden. Därtill är det ofta mer framgångsrikt att ta ett rimligt grepp kring förändring. Små justeringar och fokus på det som redan funkar är i regel bättre än stora omvälvande förändringar.