Psykologisk trygghet. Sammanfattning!

För er som läst inläggen om psykologisk trygghet i våra sociala medier, så har ni sett att det än en gång uppstått något av en checklista. Nedan följer en sammanfattning.Har ni ett trögpratat team? Uppdagas inte fel och misstag? Kommer medarbetarna till chefen och berättar om varandra? Då kan det vara så att nivån av psykologisk trygghet är låg.➡️ Prata med medarbetarna enskilt och be dem beskriva hur de själva eller kollegorna skulle agera i situationer då de behöver säga vad de tycker.Om nivån av psykologisk trygghet visar sig vara låg;✅ Skapa samsyn kring uppdraget.✅ Skapa samsyn kring vikten av kommunikation.✅ Gör det säkert för teammedlemmarna att berätta om fel, misstag och komma med förslag. 👥 Skapa forum och processer som möjliggör delaktighet.👥 Etablera klara förväntningar på delaktighet.👥 Agera på ett sådant sätt att det bjuder in till delaktighet. ➡️ Förstärk varandra i det lilla, när ni agerar som överenskommet.➡️ Agera tydligt på det som framkommer, förändra, följ upp. Vill ni veta mer om psykologisk trygghet eller ha hjälp att skapa det i ert team? Tveka inte att ta kontakt med oss!