Ett teams reflexivitet. Vad är det?

I vilken utsträckning ett team löpande reflekterar, är väldigt viktigt för ett teams effektivitet - inom teamforskningen kallas det för teamets reflexivitet. Det kan vara gemensamma reflektioner kring händelser, processer, upplevelser med mera, som är av relevans för arbetet. Reflexivitet handlar inte enbart om reflektioner kring teamets uppdrag och utförandet av det, utan också om det sociala i teamet, om samarbetet.En del i reflexiviteten handlar om att analysera det som varit. Det finns en viktig lärandeaspekt i att tillsammans reflektera över hur det har gått och tillsammans förstå varför. Det handlar också om att tillsammans dela nödvändig information mellan sig. Vi människor har en förmåga att lära oss genom att se andra göra eller höra dem berätta om det, utan att behöva utföra det själv. Det är enkelt att förstå vinsten för ett team, när inte alla behöver göra samma fel eller misstag för att kunna ändra på utförandet.En annan del i reflexiviteten handlar om att förändra teamarbetet utifrån de gemensamma analyser som gjorts. Det kan vara anpassning till förändring i mål, strategier och planer, förändringar i omgivningen eller i teamets sammansättning, ja listan kan göras lång. För att ett teamarbete ska vara effektivt, så är förmågan till anpassning avgörande.Team med god reflexivitet har visat sig vara mer självgående och mer långsiktiga i sitt sätt att arbeta. De presterar bättre, med snabbare genomförande och högre kvalitet. Reflexivitet är extra viktigt när uppgiften är komplex eller när teammedlemmarna är väldigt olika varandra.I nästa inlägg kommer vi beskriva hur vi kan skapa högre grad av reflexivitet i våra team.